Projekt – Hintergrund

2015 sind über eine Million Menschen vor Gewalt, Krieg und Armut nach Deutschland geflüchtet. Die meisten davon sind unter 30, und haben ihr berufliches Leben noch vor sich. Außerdem befindet sich darunter ein beträchtlicher Anteil der Akademiker, die darauf hoffen, in ihrem Beruf wieder tätig zu sein.

Allerdings ist dies für viele ohne weiteres nicht möglich: Zuerst sind da die sprachlichen Barrieren zu nennen. Um diese zu überwinden brauchen sie viel Motivation, Zeit und Geduld. Darüber hinaus mangelt es ihnen oft an Orientierung: An welche Stellen muss man sich wenden, um die Anerkennung beispielsweise des Hochschulabschlusses zu bekommen? Nicht zuletzt benötigen sie für die Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikation finanzielle Mittel, über die sie derzeit nicht verfügen. Kosten fallen nicht nur für die Beantragung der Anerkennung an, sondern für die Beglaubigung und Übersetzung der Unterlagen etc., die nicht immer vom Jobcenter bzw. der Arbeitsagentur übernommen werden.

Während die Hürden für ausländische Fachkräfte, eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeit aufzunehmen, hoch sind, besteht gleichzeitig ein Fachkräftemangel in Deutschland. Deutschland wird diesen Mangel aufgrund der seit Jahrzehnten schrumpfenden eigenen Bevölkerung dauerhaft nicht mit Deutschen besetzt können. Die deutsche Gesellschaft muss also ein hohes Interesse daran haben, das wirtschaftliche Potential, dass die Geflüchteten mitbringen, zu erschließen.

Anzahl der Menschen, die 2015 nach Deutschland geflüchtet sind

Anteil der syrischen Asylbewerber über 20 Jahre, die angaben, eine Universität besucht zu haben

Durchschnittliche Anzahl der Tage, die eine freigewordene Stelle für eienen studierten Informatiker in Deutschland unbesetzt bleibt

Projektidee

Wir gehen davon aus, dass ausländische Fachkräfte, zumindest bei den sogenannten Mangelberufen, gebraucht werden und prinzipiell gute Perspektiven haben, um in Deutschland erfolgreich zu sein, sofern es gelingt, die Anfangsschwierigkeiten zu lösen. Je nach den vorhandenen (Vor-)Kenntnissen der deutschen Sprache und den für den betreffenden Beruf geltenden Anforderungen sollte ein ausländischer Akademiker innerhalb von 6 bis 12 Monaten in Deutschland beruflich Fuß fassen können. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass er adäquat und individuell gecoacht wird.

Sobald ein ausländischer Akademiker, der in Deutschland beruflich Anschluss gefunden hat, ist er in der Lage, die empfangene Hilfe in kleinen Raten zurückzuzahlen. Darüber hinaus erhoffen wir uns von den erfolgreich gecoachten Personen die Bereitschaft, weiteren Flüchtlingen zu helfen und so zum Wachstum des Netzwerks beizutragen.

M-POWER versteht sich als

Schnellspur in die professionelle Ausübung der von geflüchteten Menschen in der Heimat erlernten Berufe
Plattform für die Diskussion und Gestaltung der gesellschaftlichen Veränderungsprozesse, die mit Zuwanderung einhergehen
Anlaufadresse für Unternehmen, die Bedarf an qualifizierten Fachkräften auch mit Zugewanderten decken wollen
Anlaufadresse für alle Personen und Gruppen, die den gesellschaftlichen Wandel in Deutschland als Chance begreifen und aktiv mitgestalten wollen.

Projektziel

Projektziel ist es, geflüchtete Menschen mit Unternehmen zusammenzubringen, Arbeit zu vermitteln und ein transkulturelles Netzwerk zu entwickeln.

Teilziel 1:
Geflüchtete mit akademischen Abschlüssen in MINT und Medizin besetzen offene Stellen in den von Fachkräftemangel betroffenen Unternehmen.
Teilziel 2:
Interkulturelle Verständigung wird durch Seminare, Weiterbildungen, Mediationen verbessert.
Teilziel 3:
Der Wirtschaftsstandort wird durch Produktivität, Vielfalt, Innovationskraft und transkulturelle Kompetenz wettbewerbs- und zukunftsfähig.

Unser Vorgehen

Das Projekt M-Power wendet sich an Geflüchtete und Unternehmen und verfolgt das Ziel, in Deutschland lebende, geflüchtete Akademiker rasch in ihrem erlernten Beruf in das Erwerbsleben einzugliedern. Dabei gehen wir wie folgt vor:

Wir unterstützen geflüchtete Menschen mit Hochschulabschluss im MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und MED-Bereich finanziell und organisatorisch, damit sie in Deutschland ihrer Qualifikation entsprechende Arbeit aufnehmen können.
Wir unterstützen Unternehmen, die offenen Stellen mit motivierten und qualifizierten Menschen mit Fluchthintergrund zu besetzen.
Wir unterstützen beide Zielgruppen, damit ihre Zusammenarbeit für beide Seiten bereichernd ist.
Wir initiieren ein „Schneeball-System“, in dem die, die Hilfe erhalten haben, nach ihrem Eintritt in die Erwerbstätigkeit selbst zu Helfern werden: Sie zahlen die empfangenen Leistungen in kleinen Raten zurück und engagieren sich als Botschafter persönlich und/oder finanziell beim Ausbau der Förderkapazität von TheFutureNetwork .
Wir sorgen für regelmäßige Austauschmöglichkeiten innerhalb der und zwischen den Zielgruppen
Wir veranstalten Workshops und Diskussionsrunden, um aus unseren Erfahrungen zu berichten und dazu zu lernen.

Im Folgenden erfahren Sie mehr zu unseren Angeboten und Anforderungen an Geflüchtete bzw. Unternehmen. Klicken Sie hierzu bitte auf einen der beiden Tabs.

Für Geflüchtete
Für Unternehmen

Sie haben ein Studium im Bereich der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik oder Medizin abgeschlossen und möchten in Deutschland in Ihrem Beruf arbeiten? Sie sind zudem Asylsuchender aus Syrien, Iran, Irak und Eritrea oder als Asylberechtigter anerkannt, und haben zumindest das Deutsch-Sprachlevel B1 erlangt?

Dann können wir Sie dabei unterstützen, sobald wie möglich eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeit aufzunehmen.

Das bieten wir Ihnen an:

Unterstützung bei der Anerkennung ihrer beruflichen Qualifikation
Verbesserung Ihrer sprachlichen und transkulturelle Kompetenz
Bewerbungstraining
Finanzierung von notwendigen Maßnahmen (Übersetzung, Beglaubigung, Antragsgebühren und der evtl. erforderlichen Qualifizierungsmaßnahmen etc.)
Vermittlung von Praktika und Arbeitsplätzen
Gemeinsame Ermittlung der ggf. für die Gleichstellung ihres Abschlusses eventuell erforderlichen Ergänzungsmaßnahmen
Faire Arbeitskonditionen
Unterstützung in den ersten 3 Monaten der Arbeitsaufnahme bzw. des Praktikums
Regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit anderen Geflüchteten in vergleichbarer Situation und Unternehmen

Sie sind in technischen und/oder medizinischen Bereichen tätig und haben freie Stellen bzw. Praktikumsplätze für Ingenieure und Mediziner? Sie können sich zudem vorstellen, qualifizierte Fachkräfte aus Syrien, Iran, Irak und Eritrea etc. zu beschäftigen?

Dann können wir Sie dabei unterstützen, die offenen Stellen mit qualifizierten und motivierten Fachkräften zu besetzen, und sich gut auf das interkulturelles Zusammenarbeiten vorzubereiten.

Das bieten wir Ihnen an:

Fachlich und sprachlich geeignete Kandidaten
Rechtssicherheit, dass Sie Geflüchtete beschäftigen können
Planungssicherheit, dass die Geflüchteten in der Zeit des Praktikums bzw. der Beschäftigung nicht abgeschoben werden
Klärung mit den zuständigen Behörden
Information über evtl. Förderprogramme
Durchführung der In-House-Seminare zur Steigerung der interkulturellen Kompetenz
Unterstützung bei Beratung mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern
Praktische Hilfestellung bei Kommunikationsproblemen und Konflikten etc.
Regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit anderen gleich gesinnten Unternehmen und Geflüchteten

Projektnutzen

Projektnutzen für Geflüchtete

Geflüchtete überwinden mit unserer Hilfe die undurchsichtigen, kostspieligen und lang andauernden Prozesse der Anerkennung ihres Bildungsabschlusses sowie die Sprach- und Kulturbarrieren, und werden so schnell wie möglich für eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeit vorbereitet.

Das Projekt verhindert, dass Menschen mit Fluchthintergrund aus Unkenntnis, Perspektivlosigkeit und Geldmangel eine Arbeit für Ungelernte annehmen, und motiviert sie für ihr berufliches Weiterkommen. Sie bekommen die Möglichkeit, in einem weltoffenen Unternehmen zu arbeiten.

Projektnutzen für Unternehmen

Offene Stellen werden mit qualifizierten und hochmotivierten Fachkräften besetzt. Das Projekt bietet Unternehmen Rechts- und Planungssicherheit sowie finanzielle Anreize für die Beschäftigung von Geflüchteten.

Unternehmen werden mit Maßnahmen zum Abbau der Unsicherheiten gegenüber Fremden und zur Steigerung der transkulturellen Kompetenz begleitet. Sie steigern ihre Produktivität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit durch transkulturelle Kompetenz.

Sie nehmen gesellschaftliche Verantwortung wahr und können sich damit profilieren.

Projektnutzen für die Gesellschaft

Gesellschaftlicher Zusammenhalt wird gefördert, und Vorurteile gegenüber Fremden und Rassismus werden abgebaut. Finanzielle Belastung der Gesellschaft bezüglich der Sozialleistungen für die Geflüchteten wird reduziert.

Humankapital wird als Ressource wertgeschätzt, adäquat eingesetzt und gefördert. Nach Deutschland geflüchtete Menschen werden zu Botschaftern für Deutschland und tragen zur transnationalen Verständigung bei.

„Deutschland schafft es“ und steigt im internationalen Ansehen als „Muster-Integrationsland“.